Cultura de trabalho

Cultura
de trabalho

A SATISFAÇÃO DO CLIENTE É IMPORTANTE PARA NÓS, e fazemos todos os esforços para melhorar continuamente nessa área. Por isso, a orientação para o cliente é uma parte essencial da nossa responsabilidade.

OS NOSSOS VALORES

CONDUTA RESPEITOSA
Cada funcionário é igualmente valioso como pessoa, seja qual for sua função. Tentamos compreender o interesse dos outros e estamos confiantes de que, dentro de suas possibilidades, todos agem de boa fé.
MENTE ABERTA
Os funcionários compartilham ativamente conhecimento e informação entre si, e são encorajados a dar e receber um feedback construtivo aberto e honesto.
PROFISSIONALISMO
As decisões e o comportamento se baseiam nos objetivos definidos em conjunto ou especificados. Todos os funcionários conhecem sua área de responsabilidade e se concentram nas vantagens para sua equipe e o cliente.
ATINGIMENTO DE OBJETIVOS
Somos orientados pelos resultados e estabelecemos objetivos claros e mensuráveis para todos os funcionários. Cada indivíduo assume responsabilidade e contribui para o resultado global.
DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO
O feedback é uma oportunidade de aprendizagem. Cada funcionário tem disposição para mudar e se desenvolver continuamente a nível profissional e pessoal.
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Steel Belt Production

O lema “Vencer juntos” destaca nossa estratégia conjunta e nossas atividades globais conjuntas nas vendas e no serviços de fitas de aço e sistemas com fitas de aço.

ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE
A satisfação do cliente é importante para nós, e fazemos todos os esforços para melhorar continuamente nessa área. Por isso, a orientação para o cliente é uma parte essencial da nossa responsabilidade. Temos o compromisso de fornecer fitas de aço de alta qualidade, sistemas com fitas de aço e serviços adaptados de acordo com necessidades, requisitos e expectativas.
ORGANIZAÇÃO EFICIENTE
Estamos empenhados na melhoria contínua e no desenvolvimento de nossos processos técnicos e organizacionais, nosso sistema de gestão de qualidade e ambiental e nosso desempenho ambiental, a fim de satisfazer os requisitos dos clientes e de próprios padrões de qualidade.
CONFORMIDADE LEGAL
Temos o compromisso de cumprir leis, regulamentos e requisitos legais e regulamentares aplicáveis em todas as operações e atividades listadas em nosso registro jurídico, e também esperamos um compromisso de conformidade total por parte de todos os nossos parceiros comerciais.
DIREITOS LABORAIS E HUMANOS
Temos o compromisso com as condutas abaixo e esperamos o mesmo de nossos parceiros comerciais:
  • Respeitar os direitos humanos e não ser cúmplice de violações dos direitos humanos Não usar nem tolerar trabalho infantil e não ser cúmplice em sua utilização

  • Não usar nem tolerar trabalho infantil e não ser cúmplice em sua utilização 

  • Não usar nem tolerar trabalho forçado e escravidão moderna e não ser cúmplice em sua utilização

  • Não discriminar funcionários com base em raça, cor, gênero, orientação sexual, etnia, nacionalidade, origem, religião, deficiência, estado civil, filiação sindical, filiação partidária

  • Assegurar que não ocorram assédio e abuso no local de trabalho

  • Tratar todos os funcionários de forma justa e com respeito

  • Remunerar e conceder benefícios a todos os funcionários que, pelo menos, cumpram os requisitos legais aplicáveis

  • Cumprir todos os requisitos legais aplicáveis relacionados à regulamentação do horário de trabalho e do tempo livre

  • Respeitar o direito dos funcionários à liberdade de associação

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ÉTICA E ANTICORRUPÇÃO
Temos o compromisso de conduzir nossas operações comerciais de acordo com os mais elevados padrões éticos. Temos o compromisso com as condutas abaixo e esperamos o mesmo de nossos parceiros comerciais:
  • Cumprir todas as leis anticorrupção e não se envolver em nenhuma forma de suborno, corrupção, extorsão, fraude ou desvio de recursos

  • Cumprir todas as leis antitruste, leis de concorrência ou regulamentos semelhantes

  • Respeitar propriedade intelectual, direitos de autor e confidencialidade e não cometer infrações intencionais a patentes

  • Evitar e, se necessário, reportar conflitos de interesse relacionados a nossos parceiros comerciais

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